기본 인사 정책 및 인사 꽁 머니 토토 사이트

Nissha Group은 시장 환경의 변화를 비즈니스 기회로보고 스스로 변화함으로써 계속 성장하는 회사입니다. 구체적으로, 우리는 핵심 기술을 심화시키고 확장하고 시장 요구를 충족하며 시대에 필요한 제품과 서비스를 지속적으로 창출함으로써 계속 성장하고 있습니다.

이 그룹은 회사의 성장이 직원의 성장과 직원 성장으로 이어진다는 아이디어를 바탕으로 "역할"및 "능력"을 중심으로 한 인적 자원 꽁 머니 토토 사이트을 채택합니다.

우리의 HR 꽁 머니 토토 사이트은 필요한 기능을 명확하게 명시하고 회사가 필요한 기능을 시연 할 수 있다면 연령이나 서비스 연령에 관계없이 공평한 수준으로 승진 할 수있는 기회가 주어집니다. 일반 직원 직원 꽁 머니 토토 사이트은 강력한 위치에서 주요 역할을 수행하는 직원을 대우하고 예상되는 역할에 따라 더블 트랙 직원 꽁 머니 토토 사이트을 사용합니다.

각 직원은 자신의 입장에 따라 필요한 능력을 인식하면서 업무를 수행하며, 상사는 반년마다 직원 평가 중에 실제로 보여준 능력 사이의 격차를 제공합니다. 이는 각 직원의 성장을 장려하여 회사의 추가 성장으로 이어질 것입니다.

직원 평가에서 대상 관리 꽁 머니 토토 사이트을 기반으로 "결과 평가"는 회사의 관리 전략과 그에 속하는 조직의 사명과 관련된 KPI를 평가하고 회사가 행동 할 수 있는지 평가하는 데 사용됩니다. 그 역할에 따르면, 두 가지 주요 초점, "시연 능력 평가"를 기반으로하는 역할에 따르면,이 두 가지 이외에도 생산 라인과 정기적 인 작업에 종사하는 일부 일반 직원은 작업을 수행하는 데 필요한 능력과 지식을 보유하고 있습니다. . 평가는 "용량 평가"를 사용하여 이루어질 것입니다.