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Nissha Group은 "기본 노동 및 토토 꽁 머니 사이트 정책"을 제정했습니다. 이 정책을 공식화 할 때, 우리는 2012 년 4 월에 서명 한 유엔 글로벌 컴팩트의 10 가지 원칙과 RBA (책임 비즈니스 동맹) 행동 강령을 참조합니다.

이 정책은 일본어, 영어, 중국어, 한국, 말레이어, 스페인어, 독일어 등으로 번역되었으며 그룹의 모든 직원에게 배치되고 있습니다. 우리는 또한 모든 공급 업체들에게 우리의 정책을 이해하고 노동과 토토 꽁 머니 사이트을 다루기위한 노력에 협력하도록 요청합니다.

그룹은 인적 자원을 기업 가치를 향상시키는 원동력으로보고 있으며 토토 꽁 머니 사이트에 대한 존중을 그 중 하나로 존중했습니다. 지속 가능성위원회에 따라, 우리는 "인적 자본 강화와 토토 꽁 머니 사이트을 존중하는"주제를 다루는 태스크 포스를 설립했으며, 우리 그룹의 공급 업체들 사이에서 토토 꽁 머니 사이트을 존중하기 위해 노력하고 있습니다.

ESG 태스크 포스는 "토토 꽁 머니 사이트에 대한 존중"에 대한 반응으로 전략적 항목 "노동 및 토토 꽁 머니 사이트 위험 감소"를 설정했으며 2021 회계 연도에 회사는 모든 그룹에 대한 설문지를 사용하여 아동 노동과 노동을 제공하기위한 설문지. 2022 회계 연도와 2023 회계 연도에 우리는 제로 아동과 강제 노동을 1 차 공급 업체로 달성하기 위해 노력했습니다.

그룹은 "괴롭힘 방지 규정"을 공식화했으며 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 좋은 작업 환경을 조성하는 것을 목표로하는 다양한 직장 괴롭힘을 방지했습니다. 괴롭힘을 방지하기위한 홍보 시스템으로서 각 비즈니스는 "괴롭힘 방지 프로모터"와 외부 핫라인 상담 데스크를 설정했습니다.

또한 괴롭힘을 방지하기 위해 모든 직원은 전자 학습 및 기타 수단을 사용하여 매년 교육을 실시하고 있으며, 괴롭힘 방지를 촉진하고 괴롭힘을 해결하고 문제를 해결하고 있습니다 상황을 더욱 향상시킵니다.