레이싱 스포츠 와이즈 토토 Co., Ltd.

스포츠 와이즈 토토 Group의 우리는 노동 및 인권에 관한 기본 정책, 2012 년 4 월에 합류 한 유엔 Global Compact의 10 가지 원칙 및 책임있는 Business Alliance (RBA) 코드를 제정했습니다. RBA는 IT 장치 및 이동성 산업에 대한 글로벌 행동 강령으로 사용되었다 국제 인권 법안 및 직장의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언을 포함한 규범과 표준.

이 정책은 일본어, 영어, 중국어, 한국, 말레이어, 스페인어 및 독일어로 번역되었으며 모든 스포츠 와이즈 토토 그룹 직원에게 널리 배포되었습니다. 노동과 인권에 관한

스포츠 와이즈 토토 Group은 인적 자원이 기업의 가치를 개선하기위한 원동력임을 인정하고,“인권에 대한 존중”을 우리의 중점 중 하나로 확인했습니다. "인적 자본과 인권에 대한 존중을 강화하고"다른 중요한 인권 위험, 노동 및 인권에 대한 인권에 대한 존중을 다루고 있습니다. 소위원회는 리스크 관리 및 규정 준수위원회에 따라 설립되었으며 그룹 전체에서 이러한 위험을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.

ESG 태스크 포스는 2021 년 12 월에 끝난 회계 연도에“인권의 존중”에 대한“노동 및 인권 위험의 감소”전략으로서 모든 그룹 회사를 대상으로 한 설문지를 사용했습니다. 2022 년 12 월과 2023 년에 끝난 회계 연도에 아동 노동이나 강제 노동의 사례는 없었습니다. 공급 업체.

우리는 스포츠 와이즈 토토 Group에서 모든 직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 건전한 직장 환경을 실현하기 위해 직장에서 다양한 형태의 괴롭힘을 방지하기위한 조치를 규정합니다 괴롭힘 방지 홍보를위한 구조, 우리는 각 기준에서 괴롭힘 방지의 주요 프로모터를 지정하고 외부 핫라인 상담 서비스를 설립했습니다 정보는 스포츠 와이즈 토토 Group Intranet 및 E-Learning을 통해 제공되며, 직원들이 시스템이 설정되어 있음을 이해하도록 노력하고있어 개인 정보 보호가 완전히 존중 될 것이며 그렇지 않을 것이라고 확신함으로써 자신감으로 문제를 논의 할 수 있습니다. 2023 년 12 월에 끝나는 회계 연도에 불공평하게 대우되거나 불리한 경우, Hotline Consultation Service에서 신청과 관련된 사례가 하나 있었지만

우리는 또한 모든 직원에게 괴롭힘을 방지하기 위해 모든 직원에게 연간 전자 학습 교육을 제공 할뿐만 아니라 괴롭힘 방지의 주요 프로모터를위한 교육을 제공하고 괴롭힘을 방지하고 추가 개선을위한 조치를 논의하고 구현합니다.