레이싱 토토 Co., Ltd.

토토 검증 사이트는 시장 환경의 변화를 비즈니스 기회로보고 특히 우리 자신을 조정하여 핵심 기술을 확장하여 목표 시장을 충족시켜 지속적으로 성장하여 성장하여 일관되게 제품과 서비스를 만들어 냈습니다. 타임스.

그러한 변화를 통한 이러한 성장의 원동력은 토토 검증 사이트 그룹의 사명에 요약 된“다양한 능력과 열정”입니다.

회사의 성장이 직원의 성장으로 이어지고 회사 성장으로 직원 성장으로 이어진다는 아이디어에 따르면,이 그룹은 역할과 능력에 중점을 둔 인적 자원 시스템을 운영합니다..

이 시스템에서는 필수 기술이 명확하게 언급되며, 회사가 요구하는 기술을 보여주는 직원은 일반 직원을위한 인적 자원 시스템에서 승진 할 수있는 공정한 기회가 제공됩니다. 우리는 주요 게시물이있는 직원을 추가로 돌보는 것뿐만 아니라 이러한 직원을 지휘하는 관리자가 예상 한 행동에 따라 다중 트랙 개인 프로모션 시스템을 사용합니다. 변경 능력 (리더십)과 실행 능력 (관리)으로 구성된 관리 역량으로 명확 해졌습니다.

각 직원은 의무를 수행합니다.
그들의 입장은 실제로 각 직원의 성장을 장려하는 능력과의 격차에 대한 감독자로부터 피드백을받습니다.

직원 평가는 대상 관리 시스템을 기반으로하며, 직원이 속한 조직의 사명과 회사의 사명과 관련된 KPI를 평가하는 두 가지 성능 평가 축에 중점을두고 있으며, 기술 평가를 보여줍니다. 역할에 적합한 행동 이이 두 가지 외에도 생산 라인이나 일상적인 작업을 수행하는 일부 일반 직원이 평가 된 기술 평가에 따라 평가됩니다. 그들이 직업에 필요한 기술과 지식이 있는지 여부를 평가합니다.

일반 직원의 보너스 및 급여 인상은 3 가지 성과 평가, 기술 평가 및 기술 평가를 기반으로하며, 프로모션은 기술 평가 및 관리 직원의 보너스 및 급여 증가를 기반으로합니다 결과에 대한 더 큰 헌신이 필요한 사람은 성과 평가에만 기반을두고 있으며, 프로모션은 입증 된 기술 평가를 기반으로합니다.