winwin 토토 존중

Nissha Group은 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다. 직원 행동의 원칙 인 공유 가치 중 하나는 "winwin 토토과 포용성"이며 다양한 인적 자원 능력이 동등하게 관련되어 조직의 실행 능력을 향상시킬 것이라고 선언합니다.

우리 그룹의 winwin 토토은 또한 국적, 성별 및 연령의 다양한 직원과 함께 인사 구성에 반영됩니다. 활발한 활동의 ​​기회는 전 세계적으로 확장되고 있으며, 정규직 직원의 약 60%가 해외에서 일하고 있습니다.

그룹은 여성 관리자의 비율을 KPI로 winwin 토토의 상징 중 하나로 설정했으며 2026 년 글로벌 통합 : 23% 및 Nissha 단독의 목표를 설정했으며 여성의 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 노동력에서. 나는 여기 있습니다. 2024 회계 연도에는 몇몇 새로운 여성이 관리 직책으로 임명 될 것이며, Nissha는 8.5% 이상에 도달 할 것으로 예상됩니다.

그룹은 국가적으로 결정된 고용률 시스템이 적용되는 직원 수를 가진 국내 그룹 회사의 장애인의 법정 고용률을 초과하는 장애 고용률을 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 외부 전문가의 지원, 능력 개발 구현 및 HR 부서와의 정기 인터뷰를 제공하여 장애가있는 직원이 안심할 수 있도록합니다.